АДМИНИСТРАЦИЯ Г. СОСНОВОБОРСКА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 мая 2011 г. N 620

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ
В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОТ 18.08.2010 N 1115
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДА СОСНОВОБОРСКА"

В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, решением Сосновоборского городского Совета депутатов от 30.06.2010 N 16-Р "О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Сосновоборска", руководствуясь Уставом города, постановляю:
1. Внести в постановление администрации города от 18.08.2010 N 1115 "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Сосновоборска" следующие изменения:
1.1. в преамбуле слово "бюджетных" заменить словами "бюджетных и казенных";
1.2. в Примерном положении об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Сосновоборска, участвующих в эксперименте по введению новых систем оплаты труда (далее - Примерное положение):
в разделе IV "Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров":
в абзаце первом пункта 2 слово "Количество" заменить словами "Предельное количество";
пункт 4 дополнить пунктом 4.1 следующего содержания:
"4.1. При выплатах по итогам работы учитываются:
степень освоения выделенных бюджетных средств;
проведение ремонтных работ;
подготовка образовательного учреждения к новому учебному году;
участие в инновационной деятельности;
организация и проведение важных работ, мероприятий.
Размер выплат по итогам работы руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам определяется согласно приложению N 7 к настоящему Примерному положению.";
в разделе V "Другие вопросы оплаты труда" слова "предпринимательской и иной" исключить;

Абзац 13 применяется к правоотношениям, возникшим с 1 апреля 2011 года (пункт 4 данного документа).

приложение 1 к Примерному положению читать в новой редакции согласно приложению 1 к настоящему постановлению;

Абзац 14 применяется к правоотношениям, возникшим с 1 апреля 2011 года (пункт 4 данного документа).

в приложении N 4 к Примерному положению:

Абзац 15 применяется к правоотношениям, возникшим с 1 апреля 2011 года (пункт 4 данного документа).

в пункте 3 таблицы "Виды и размеры персональных выплат работникам учреждений" приложения N 2 исключить строки:

┌───┬─────────────────────────────────────────────────────┬────────┐
│   │-   специалистам    и    руководителям    структурных│  25%   │
│   │подразделений    за     применение     информационных│        │
│   │технологий, а также за использование оргтехники      │        │
│   │- специалистам за выполнение работ, требующих высшего│  20%   │
│   │профессионального образования                        │        │
└───┴─────────────────────────────────────────────────────┴────────┘

в приложении N 5 к Примерному положению:
в таблице подзаголовок графы 5 изложить в следующей редакции:
"Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы";
слова "плановое исполнение бюджета" заменить словами "исполнение бюджетной сметы";
в приложении N 6 к Примерному положению:
в таблице "Размер персональных выплат руководителям, заместителям и главным бухгалтерам общеобразовательных учреждений города Сосновоборска":
заголовок изложить в следующей редакции:

N  
п/п 	Виды персональных выплат 	Предельный размер выплат к 
окладу должностному окладу) 	

дополнить Примерное положение приложением N 7 "Размер выплат по итогам работы руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам общеобразовательных учреждений города Сосновоборска" согласно приложению 2 к настоящему Постановлению.
2. Опубликовать Постановление в городской газете "Рабочий".
3. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.
4. Абзацы 13 - 15 подпункта 1.2 Постановления применяются к правоотношениям, возникшим с 1 апреля 2011 года.

И.о. Главы администрации города
B.C.ПЬЯНЫХ

Приложение 1
к постановлению администрации
г. Сосновоборска
от 23 мая 2011 г. N 620

Приложение N 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных общеобразовательных
учреждений города Сосновоборска,
участвующих в эксперименте
по введению новой системы оплаты труда

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
(ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ

1. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ

┌──────────────────────────────────────────────────┬───────────────────┐
│             Квалификационные уровни              │Минимальный размер │
│                                                  │      оклада       │
│                                                  │   (должностного   │
│                                                  │  оклада), ставки  │
│                                                  │ заработной платы, │
│                                                  │       руб.        │
├──────────────────────────────────────────────────┴───────────────────┤
│Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-│
│вспомогательного персонала первого уровня                             │
├──────────────────────────────────────────────────┬───────────────────┤
│                                                  │      1800,0       │
├──────────────────────────────────────────────────┴───────────────────┤
│Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-│
│вспомогательного персонала второго уровня                             │
├─────────────────────────────┬────────────────────┬───────────────────┤
│1 квалификационный уровень   │                    │    1896,0 <*>     │
├─────────────────────────────┼────────────────────┼───────────────────┤
│2 квалификационный уровень   │                    │      2104,0       │
├─────────────────────────────┴────────────────────┴───────────────────┤
│Профессиональная  квалификационная  группа  должностей  педагогических│
│работников                                                            │
├─────────────────────────────┬────────────────────┬───────────────────┤
│1 квалификационный уровень   │при наличии среднего│      2544,0       │
│                             │профессионального   │                   │
│                             │образования         │                   │
│                             ├────────────────────┼───────────────────┤
│                             │при наличии  высшего│      2907,0       │
│                             │профессионального   │                   │
│                             │образования         │                   │
├─────────────────────────────┼────────────────────┼───────────────────┤
│2 квалификационный уровень   │при наличии среднего│      2668,0       │
│                             │профессионального   │                   │
│                             │образования         │                   │
│                             ├────────────────────┼───────────────────┤
│                             │при наличии  высшего│      3049,0       │
│                             │профессионального   │                   │
│                             │образования         │                   │
├─────────────────────────────┼────────────────────┼───────────────────┤
│3 квалификационный уровень   │при наличии среднего│      2930,0       │
│                             │профессионального   │                   │
│                             │образования         │                   │
│                             ├────────────────────┼───────────────────┤
│                             │при наличии  высшего│      3348,0       │
│                             │профессионального   │                   │
│                             │образования         │                   │
├─────────────────────────────┼────────────────────┼───────────────────┤
│4 квалификационный уровень   │при наличии среднего│      3214,0       │
│                             │профессионального   │                   │
│                             │образования         │                   │
│                             ├────────────────────┼───────────────────┤
│                             │при наличии  высшего│      3673,0       │
│                             │профессионального   │                   │
│                             │образования         │                   │
└─────────────────────────────┴────────────────────┴───────────────────┘

--------------------------------
<*> - Для должности "младший воспитатель" минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается в размере 2141,0 руб.

2. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ"

┌──────────────────────────────────────────────────┬───────────────────┐
│             Квалификационные уровни              │Минимальный размер │
│                                                  │      оклада       │
│                                                  │   (должностного   │
│                                                  │  оклада), ставки  │
│                                                  │ заработной платы, │
│                                                  │       руб.        │
├──────────────────────────────────────────────────┴───────────────────┤
│Профессиональная  квалификационная  группа  "Общеотраслевые  должности│
│служащих первого уровня"                                              │
├──────────────────────────────────────────────────┬───────────────────┤
│1 квалификационный уровень                        │      1896,0       │
├──────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│2 квалификационный уровень                        │      2000,0       │
├──────────────────────────────────────────────────┴───────────────────┤
│Профессиональная  квалификационная  группа  "Общеотраслевые  должности│
│служащих второго уровня"                                              │
├──────────────────────────────────────────────────┬───────────────────┤
│1 квалификационный уровень                        │      2104,0       │
├──────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│2 квалификационный уровень                        │      2312,0       │
├──────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│3 квалификационный уровень                        │      2541,0       │
├──────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│4 квалификационный уровень                        │      3207,0       │
├──────────────────────────────────────────────────┴───────────────────┤
│Профессиональная  квалификационная  группа  "Общеотраслевые  должности│
│служащих третьего уровня"                                             │
├──────────────────────────────────────────────────┬───────────────────┤
│1 квалификационный уровень                        │      2312,0       │
├──────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│2 квалификационный уровень                        │      2541,0       │
├──────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│3 квалификационный уровень                        │      2790,0       │
├──────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│4 квалификационный уровень                        │      3353,0       │
└──────────────────────────────────────────────────┴───────────────────┘

3. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И
КИНЕМАТОГРАФИИ

┌──────────────────────────────────────────────────┬───────────────────┐
│             Квалификационные уровни              │Минимальный размер │
│                                                  │      оклада       │
│                                                  │   (должностного   │
│                                                  │  оклада), ставки  │
│                                                  │ заработной платы, │
│                                                  │       руб.        │
├──────────────────────────────────────────────────┴───────────────────┤
│Профессиональная   квалификационная   группа   "Должности   работников│
│культуры, искусства и кинематографии среднего звена"                  │
├──────────────────────────────────────────────────┬───────────────────┤
│                                                  │      2104,0       │
├──────────────────────────────────────────────────┴───────────────────┤
│Профессиональная   квалификационная   группа   "Должности   работников│
│культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"                  │
├───────────────────────────┬──────────────────────┬───────────────────┤
│                           │при  наличии  среднего│      2541,0       │
│                           │профессионального     │                   │
│                           │образования           │                   │
│                           ├──────────────────────┼───────────────────┤
│                           │при  наличии   высшего│      3207,0       │
│                           │профессионального     │                   │
│                           │образования           │                   │
├───────────────────────────┴──────────────────────┴───────────────────┤
│Профессиональная  квалификационная  группа   "Должности   руководящего│
│состава"                                                              │
├──────────────────────────────────────────────────┬───────────────────┤
│                                                  │      4007,0       │
├──────────────────────────────────────────────────┴───────────────────┤
│Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих  культуры,│
│искусства и кинематографии первого уровня"                            │
├──────────────────────────────────────────────────┬───────────────────┤
│                                                  │      1800,0       │
├──────────────────────────────────────────────────┴───────────────────┤
│Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих  культуры,│
│искусства и кинематографии второго уровня"                            │
├──────────────────────────────────────────────────┬───────────────────┤
│1 квалификационный уровень                        │      1896,0       │
├──────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│2 квалификационный уровень                        │      2104,0       │
├──────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│4 квалификационный уровень                        │      3061,0       │
└──────────────────────────────────────────────────┴───────────────────┘

4. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ

┌──────────────────────────────────────────────────┬───────────────────┐
│             Квалификационные уровни              │Минимальный размер │
│                                                  │      оклада       │
│                                                  │   (должностного   │
│                                                  │  оклада), ставки  │
│                                                  │ заработной платы, │
│                                                  │       руб.        │
├──────────────────────────────────────────────────┴───────────────────┤
│Профессиональная  квалификационная  группа  "Общеотраслевые  профессии│
│рабочих первого уровня"                                               │
├──────────────────────────────────────────────────┬───────────────────┤
│1 квалификационный уровень                        │      1629,0       │
├──────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│2 квалификационный уровень                        │      1707,0       │
├──────────────────────────────────────────────────┴───────────────────┤
│Профессиональная  квалификационная  группа  "Общеотраслевые  профессии│
│рабочих второго уровня"                                               │
├──────────────────────────────────────────────────┬───────────────────┤
│1 квалификационный уровень                        │      1896,0       │
├──────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│2 квалификационный уровень                        │      2259,0       │
├──────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│3 квалификационный уровень                        │      2541,0       │
├──────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│4 квалификационный уровень                        │      3061,0       │
└──────────────────────────────────────────────────┴───────────────────┘

5. ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ

┌──────────────────────────────────────────────────┬───────────────────┐
│             Квалификационные уровни              │Минимальный размер │
│                                                  │      оклада       │
│                                                  │   (должностного   │
│                                                  │  оклада), ставки  │
│                                                  │ заработной платы, │
│                                                  │       руб.        │
├──────────────────────────────────────────────────┴───────────────────┤
│Профессиональная  квалификационная  группа  должностей   руководителей│
│структурных подразделений                                             │
├──────────────────────────────────────────────────┬───────────────────┤
│1 квалификационный уровень                        │      3915,0       │
├──────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│2 квалификационный уровень                        │      4207,0       │
├──────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│3 квалификационный уровень                        │      4540,0       │
├──────────────────────────────────────────────────┴───────────────────┤
│Профессиональная  квалификационная  группа  "Общеотраслевые  должности│
│служащих второго уровня"                                              │
├──────────────────────────────────────────────────┬───────────────────┤
│2 квалификационный уровень                        │      2312,0       │
├──────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│3 квалификационный уровень                        │      2541,0       │
├──────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│4 квалификационный уровень                        │      3207,0       │
├──────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│5 квалификационный уровень                        │      3623,0       │
├──────────────────────────────────────────────────┴───────────────────┤
│Профессиональная  квалификационная  группа  "Общеотраслевые  должности│
│служащих третьего уровня"                                             │
├──────────────────────────────────────────────────┬───────────────────┤
│5 квалификационный уровень                        │      3915,0       │
├──────────────────────────────────────────────────┴───────────────────┤
│Профессиональная  квалификационная  группа  "Общеотраслевые  должности│
│служащих четвертого уровня"                                           │
├──────────────────────────────────────────────────┬───────────────────┤
│1 квалификационный уровень                        │      4207,0       │
├──────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│2 квалификационный уровень                        │      4873,0       │
├──────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│3 квалификационный уровень                        │      5248,0       │
└──────────────────────────────────────────────────┴───────────────────┘

6. ДОЛЖНОСТИ, НЕ ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМИ КВАЛИФИКАЦИОННЫМИ ГРУППАМИ

Должность                     	Минимальный размер 
оклада       
(должностного   
оклада), ставки  
заработной платы, 
руб.        	
Заведующий библиотекой                            	3915,0       	
Художественный руководитель                       	4007,0       	

Приложение 2
к постановлению администрации
г. Сосновоборска
от 23 мая 2011 г. N 620

Приложение N 7
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных общеобразовательных
учреждений города Сосновоборска,
участвующих в эксперименте
по введению новой системы оплаты труда

РАЗМЕР ВЫПЛАТ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ
РУКОВОДИТЕЛЯМ УЧРЕЖДЕНИЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЯМ
И ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРАМ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА СОСНОВОБОРСКА

Критерии оценки    
результативности и  
качества труда    
работников учреждения 	Условия              	Предельный   
размер к окладу
(должностному 
окладу), ставке	
	наименование   	индикатор    		
Степень       освоения
выделенных   бюджетных
средств               	Процент  освоения
выделенных       
бюджетных средств	от 98% до 99%    
от 99,1% до 100% 	70%      
100%      	
Проведение   ремонтных
работ                 	Текущий    ремонт
Капитальный      
ремонт           	выполнен в  срок,
качественно,    в
полном объеме    	25%      
50%      	
Подготовка            
образовательного      
учреждения  к   новому
учебному году         	Учреждение       
принято          
надзорными       
органами         	без замечаний    	50%      	
Участие              в
инновационной         
деятельности          	Наличие          
реализуемых      
проектов         	реализация       
проектов         	100%      	
Организация          и
проведение      важных
работ, мероприятий    	Наличие    важных
работ,           
мероприятий      	международные    
федеральные      
межрегиональные  
региональные     
внутри учреждения	100%      
90%      
80%      
70%      
60%